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胜利新大集团吴永太:十四年缔造一个企业的神话

   日期:2019-01-03     来源:东营大众网    浏览:573    
核心提示:2004年,油田改制企业——胜利新大集团成立。经过十四年的发展,如今的新大已从400人的公司发展成拥有1600多名员工的大集团,这些成就的取得离不开董事长吴永太独到的眼光,更离不开他的胸怀大略,他用十四年的时间缔造了一个企业的神话。
 胜利新大集团吴永太:十四年缔造一个企业的神话

员工是企业最大的财富

“企业的壮大离不开员工的支持,员工就是企业最大的财富。”谈起公司发展如此迅速的原因,吴永太首先讲到的是团队建设的重要性。2004年,经过改制,胜利新大集团从油田独立出来自立门户,集团成立之初只有403人,因为公司的改制,转换了身份,在国有大企业上班的优越感一下子没有了,许多职工感到前程迷茫,情绪低落。在这一过程中,有10多位科级干部转到企业后,不再享受科级待遇,从心理上想不通,想回原单位去;有20多位职工干脆怠工、不上班、甚至托关系找上层领导想回原单位上班。还有一些职工在暗暗串通,声称如果不让回原单位,就要组织上访。总之,改制之初的各种不稳定因素,仿佛使新大集团坐上了“火山口”,集团的发展也受到了限制。

如今14年的时间过去了,胜利新大集团劳动合同签订率达到了100%,再也没出现过员工消极怠工的情况,而这正是吴永太关爱员工,贯彻集团员工亲如一家理念的成果。“现在公司发展得很快,要让每位职工享受企业发展的成果,更要时刻关爱员工的生活。”吴永太说,为满足职工需求首先要畅通信息通道,公司利用“技术人员座谈会”、“劳模和先进代表座谈会”、“班组长座谈会”、“新职工座谈会”和总经理信箱、手机短信等形式,及时掌握职工的所想所思,所困所虑。在这一过程中,根据职工的意见、诉求,公司把始终维护职工合法权益作为重中之重,自改制以来,劳动合同签订率达到了100%。截至目前,公司职工的工资性平均收入水平比2003年同比增长了141.3%。

花园式的办公环境、温馨整洁的住宿环境……为了让员工生活工作更舒心,吴永太为他们创造优越的工作生活环境。此外,公司还建立巡查制度,及时掌握每位职工的生活状况。该制度一是对先进个人和家庭进行定期走访;二是对困难职工和家庭及时救助,帮助他们克服困难。这样的巡查每月都要开展一次,7年来,共发现32例,救助110人次,救助资金达100万余元。如今在该公司,没有一名员工看不起病,没有一名员工的子女上不起学,更没有清退过一名员工,还接纳了100余名残疾人,使他们能够在这里体面生活,快乐劳动。

胜利新大集团吴永太:十四年缔造一个企业的神话

带头竞聘 考核制度创造新的生产力

在胜利新大集团,不论企业高管还是中层干部,全部都要通过竞聘产生。公司全面实行员工竞聘制度,在技术、营销、管理等每个层面、每个岗位,都推行五级晋升制度,并每年对全体员工进行考核,凡合格者,即晋升上一级岗位,直到达到本岗位的最高层级。同时,每升一个层级,工资、奖金也同升一个等级。而对个别不合格者则进行降级处理。集团领导班子成员也全部由员工选举产生,每3年一届,所有干部包括董事会、监事会、总经理班子成员等先经过普选,选出候选人,然后再严格按章程选出领导班子成员。而在中层干部的管理上,从不设“铁交椅”,所有中层干部全部通过竞争上岗,在此之前,他们可能是普通的销售员或一线操作工。

“在第一年的竞聘中,我们公司有6名中层干部落聘。他们心里很是难受,心情很沮丧,有的甚至一蹶不振。”吴永太看在眼里,急在心上,为了帮助这6名职工早日走出困境,他没有一味地说教,而是由公司出钱,他自己带队,带领6人直奔南方去“ 游玩”。一路上,一行人既观赏了美丽的景致,又放松了心情。在轻松预约的氛围中,吴永太与他们促膝谈心,真情交流。烦恼没了,心气顺了。旅途结束后,大家纷纷投入到新的岗位,任劳任怨,为企业的发展贡献着自己的智慧。在第二年的竞聘中,其中的3人又重新走上了中层干部岗位。

如今,在这家1600多名员工且有一多半都是农民工的民营企业里,每年至少有30%的员工都能晋升一个技能或者是优秀等级。“只有业绩上去了,他们才能保住自己的岗位,才有可能更上一级,这也变相提高了公司生产力。”

胜利新大集团吴永太:十四年缔造一个企业的神话

坚持创新创造新动力

在胜利新大集团的每一个会议室里都有一个黑板,供员工们分享心得时使用。“只说不写,大家印象都不深刻,有了黑板,重点内容写在黑板上,大家听得也更认真了。”据吴永太介绍,每个周末,他们都会抽出时间组织学习会议,邀请优秀职工以及外援老师为大家授课。“只有学的多了,才能创造出新动力。”

在科技领域,吴永太始终坚持“人有我优,人无我有”的科技理念,以引领复合材料行业发展为总体目标,每年的科技投入不低于5000万元,并与武汉理工大学、石油大学、航天一院等众多高等院校、科研机构建立了产学研的合作关系,解决企业技术难题、研发前沿技术、培养科技人才,为企业长远发展、健康发展积蓄力量。

科技的投入也取得了相应的回报,如今,胜利新大集团是国家复合材料工业协会会长单位、国家复合材料协会公布的综合实力前三强企业、工信部认定的复合材料输油管道行业冠军、中国民营企业文化建设标杆单位和山东省培植特色品牌企业;新大集团拥有CNAS国家认可实验室,是国家知识产权示范企业、山东省高新技术企业、省级工程技术中心和企业技术中心,拥有专利190多项,其中发明专利15项;企业是国资委商业信用中心信用评级AA+级企业、山东省守合同重信用企业、省级标准化良好行为AAA级企业;企业通过了API认证、ISO9000体系、CCS和DNV体系等认证;企业拥有化工石油设备管道安装二级总包资质,“新大”商标是国家驰名商标。

十四年来,胜利新大集团以完善的企业制度和先进的科学技术成为民营企业中的佼佼者。在未来,胜利新大集团将以全新的姿态迎接全新的挑战,为民营企业的发展谱写新的篇章。(记者 张小倩)

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